În perioada 25 aprilie – 30 septembrie 2025, Inspectoratul Teritorial de Muncă Maramureș desfășoară controale privind încheierea și executarea contractelor individuale de muncă, precum și respectarea prevederilor legale referitoare la cerințele minime de securitate și sănătate în muncă, de către angajatorii care își desfășoară activitatea în domeniile agricultură (cod CAEN 01), pescuit și acvacultură (cod CAEN 031 și 032), vânătoare, capturarea cu capcane a vânatului și activități de servicii anexe (cod CAEN 017), silvicultură și alte activități forestiere (cod CAEN 021) și exploatare forestieră (cod CAEN 022).
În cadrul acestei acțiuni, până la data de 31.08.2025, au fost controlate un număr de unsprezece societăți comerciale, din care șase din domeniul exploatărilor forestiere și cinci din domeniul agriculturii. În cazul societăților din domeniul exploatărilor forestiere, s-au constatat nouă deficiențe, pentru care s-au dispus măsuri de remediere, fiind oprite din funcționare trei echipamente de muncă care nu aveau autorizare ISCIR. Pentru deficiențele identificate, toate cele șase societăți comerciale au fost sancționate, aplicându-se șase amenzi în cuantum total de 29.000 RON și două avertismente scrise.
„Scopul acestor controale nu este aplicarea de sancțiuni, ci prevenirea accidentelor de muncă și asigurarea unui mediu de lucru sigur pentru toți lucrătorii. Este important ca angajatorii să conștientizeze că respectarea legislației nu este opțională, ci esențială pentru protejarea vieții și sănătății angajaților lor”, a declarat Dragoș Năcuță, inspector-șef ITM Maramureș.
În cazul societăților din domeniul agriculturii, s-au constatat trei deficiențe, pentru care s-au dispus măsuri de remediere și au fost aplicate trei avertismente. Cele mai frecvente deficiențe au vizat lipsa semnalizării suficiente sau corespunzătoare în domeniul securității și sănătății în muncă (pentru stingătoare, ieșiri, tablouri electrice), lipsa verificării periodice a stării de sănătate pentru toți lucrătorii de către medicul de medicină a muncii și lipsa efectuării controalelor interne, cu informarea în scris a angajatorului, privind respectarea măsurilor prevăzute în planul de prevenire și protecție, utilizarea echipamentelor individuale de protecție și respectarea instrucțiunilor proprii de securitate și sănătate în muncă.
„Vom continua această campanie de verificări până la finalul lunii septembrie și ne dorim ca, în urma acestor acțiuni, tot mai mulți angajatori să adopte o cultură a prevenției și a responsabilității față de angajații lor”, a adăugat inspectorul șef Dragoș Năcuță.
