Guvernul Canadei a anunțat recent apropiata lansare a unui program de aprobare a permiselor de muncă pentru francofonii ce se stabilesc în afara provinciei Quebec.

Astfel, începînd de la 1 iunie 2016, programul „Mobilite francophone” va permite angajarea personalului calificat (profesioniști și meseriași) de origine francofonă care se stabilește în comunități francofone din afara provinciei Quebec, fără ca firmele respective să mai fie obligate să dovedească eforturile pe care le-au întreprins pentru a găsi și angaja cetățeni sau rezidenți canadieni.

Cu alte cuvinte, permisul de muncă va putea fi obținut de cei în cauză direct de la IRCC (Immigration, Refugee and Citizenship Canada) prin oficiile de viză din afară Canadei sau direct la frontiera canadiană, fără să mai fie nevoie să prezinte „Demande d’etude de l’impact șur le marche du travail” (EIMT), care se eliberează de Service Canada.
Menționăm că în actuala legislație figurează și alte excepții de la obligativitatea obținerii unei EIMT, cum ar fi pentru personalul religios sau angajații transferați la filiale canadiene ale unor firme străine. În aceste cazuri, angajatorul se adresează în prealabil direct IRCC-ului prin „Employer Portal” și primește, fără mari probleme, o aprobare pe baza căreia se emite permisul de muncă, deși procedura este destul de sofisticată.

Comunitățile francofone din afara provinciei Quebec pot fi găsite mai ales în Ontario și New Brunswick, dar și în restul celor șapte provincii și teritorii. Rămîne ca IRCC să publice o listă a acestor comunități sau măcar un set de criterii pentru clasificarea lor. Mai puțin clară este pentru moment definiția „francofonului”: Este un candidat ce pune pe masă rezultatul unui test? Cetățeanul unei țări considerate francofonă? Sau cineva care întrunește ambele calități?

Aceste măsuri sînt realmente binevenite în contextul în care recrutarea specialiștilor străini de care au nevoie angajatorii canadieni a devenit un adevărat coșmar de cînd fostul Guvern conservator a introdus dispoziții draconice, care obligă încă firmele canadiene să producă dovezi multiple că au depus eforturi serioase pentru a angaja canadieni pe posturile respective. Chiar și atunci cînd se fac asemenea dovezi, Guvernul refuză în mod frecvent cererile depuse de angajatori, motivînd că în zona respectivă nu ar fi de fapt penurie de forță de muncă.

În aceste condiții este o adevărată mană cerească pentru angajatori să li se spună că nu trebuie să depună asemenea eforturi, deoarece autoritățile știu că pentru ocupația respectivă se resimte realmente o lipsă de specialiști canadieni. În aceeași ordine de idei se înscrie și noua listă introdusă recent de autoritățile din Quebec, care cuprinde nu mai puțin de 53 de ocupații pentru care angajatorul doritor să recruteze un străin este scutit complet de obligația acelei publicități. Asemenea liste au existat și în anii trecuți, deși cuprinzînd mult mai puține ocupații. Ceea ce este nou acum, este șansa pe care o oferă candidaților la emigrare în Canada de a beneficia de o cale sigură și rapidă pentru satisfacerea acestui deziderat, în condițiile în care li se restrînge treptat însuși dreptul de a depune dosarul, drept ce depinde acum de hotarirea autorităților. Vom reveni cu detalii.

Desigur, existența acestui avantaj hotărîtor nu îl scutește pe angajator de pregătirea cu grijă a demersului care conduce în final la obținerea permisului de lucru pentru specialistul străin, ceea ce scoate în evidență importanța unei asistențe profesionale calificate, pentru a nu rata o asemenea ocazie din cauza unor scăpări pe care orice nespecialist le poate comite, indiferent cît de atent a citit informațiile publicate de guvernele respective.

De reținut că, spre deosebire de procedura „de drept comun”, deși examinarea dosarului se face atît de autoritățile federale cit și de cele din Quebec, angajatorul depune un singur dosar la Ministere de l’Immigration, de la Diversite et de l’Inclusion (MIDI), după care, fără a fi obligat la nici un fel de publicitate, așteaptă livrarea avizului privind piața muncii, concomitent cu certificatul de acceptare a salariatului.

Nu trebuie, de asemenea, pierdut din vedere că titularul unui asemenea permis de lucru poate cere rezidență permanentă canadiană după primul an de activitate (prin categoria Programme de l’Experience Quebecoise, PEQ), ceea ce constituie o perspectivă de care dispun puțini din cei care vor să emigreze, mai ales de cînd s-au înăsprit condițiile de selecție a imigranților economici în general, și a celor din categoria „travailleurs qualifies” în special.

Un beneficiar al acestui PEQ nu este limitat de vreun plafon de dosare, poate să-și înregistreze cererea oricînd (de îndată ce a îndeplinit condiția de mai sus și a dat un test de franceză) și își va vedea certificatul de selecție în cutia poștală după numai cîteva săptămîni.

Iată lista, cu mențiunea că cifrele reprezintă codul CNP/NOC:

0611-Directori de marketing, vînzări și publicitate
1111-Contabili și auditori
1121-Specialiști resurese umane
1222-Secretare de direcție (exclusiv această denumire)
1223-Agenți de personal și recrutori
1225-Agenți de achats
1231-Tehnicieni contabilitate (exclusiv această denumire)
1241-Secretare (exceptînd domeniile juridic și medical)
1243-Secretaires medicaux/secretaires medicales
2131-Ingineri constructori
2132-Ingineri mecanici
2146-Ingineri aerospațiali
2171-Analiști și consultanți în informatică
2173-Ingineri de software
2174-Programatori și dezvoltatori de medii interactive
2175-Developeri de websites (exclusiv această denumire)
2231-Tehnicieni și subingineri constructori
2232-Tehnicieni și subingineri mecanici
2233-Tehnicieni și subingineri industriali și manufacturieri
2234-Estimatori în construcții
2241-Tehnicieni și subingineri electrici și electronici
2253-Tehnicieni și subingineri în design
2281-Tehnicieni și subingineri de rețele informatice
2282-Agenți de suport pentru utilizatori
2283-Testatori de jocuri video (exclusiv această denumire)
3111-Medici specialiști
3112-Medici generaliști și de familie
3131-Farmaciști
3141-Audiologi și ortofonisti
3142-Psihoterapeuți
3143-Ergoterapeuți
3152-Asistenți medicali
3214-Inhaloterapeuti, perfuzionisti cardiovasculari și technologi cardiopulmonari
3215-Technologi în radioterapie
3222-Higienisti și terapeuți dentari
3233-Infirmieri auxiliari
4131-Profesori la nivel colegial (exclusiv această denumire)
4152-Lucrători sociali
4212-Lucrători în servicii comunitare și sociale
4214-Educatori de grădiniță (exclusiv această denumire)
4215-Educatori specializați
5131-Producători, regizori tehnici și artistici, gestionări de proiecte-efecte vizuale și jocuri video (exclusiv această denumire)
5241-Desenatori grafică și ilustratori
6221-Specialiști de vînzări en-gros
6231-Agenți și curtieri de asigurări
6241-Bucătari șefi (exclusiv această denumire)
6242-Bucătari
6251-Măcelari, tranșatori de carne și pește -comerț en gros și de detaliu
7231-Prelucrători prin așchiere și verificatori de unelte
7246-Tehnicieni instalații telecomunicații (exclusiv această denumire)
7311-Mecanici industriali și de șantier (exceptînd domeniul textil)
7312-Mecanici echipamente grele
7321-Mecanici auto
7333-Electromecanici.

Sursa: ziarulzigzag.ca