În timp ce Spania și Grecia se confruntă cu o rată a șomajului de două cifre, proprietarii companiilor din Europa de Est au probleme în a găsi muncitorii de care au nevoie, transmite Bloomberg.
‘Există o criză de mână de lucru. În acest moment, vreau să angajez pe oricine vrea să muncească’, a declarat antreprenorul ceh Zbynek Frolik, al cărui companie, Linet, care produce paturi moderne de spital, a devenit un lider global o cifră de afaceri anuală de afaceri de 240 milioane de dolari.
Scenariul este similar în întreaga regiune cuprinsă între statele baltice și Balcani, unde mâna de lucru ieftină și piețele potențiale au atras investiții de miliarde de euro, după căderea Cortinei de Fier. Acestea au alimentat o creștere economică solidă și au ridicat standardele de viață, în special după aderarea la Uniunea Europeană. În prezent, însă, șomajul redus și migrația a milioane de muncitori care caută salarii mai mari scot în evidență limitele modelului de creștere bazat pe costuri reduse.
Potrivit lui Radomir Jac, economist șef la divizia de asset-management unit a Assicurazioni Generali SpA, există două modalități de a soluționa această problemă pe termen scurt: importul de muncitori sau creșterea salariilor prin abandonarea modelului de creștere bazat pe industria manufacturieră.
‘Europa Centrală are nevoie de un nou model economic care să nu fie dependent atât de mult de exporturi și industria auto. Economiile din regiune trebuie să se diversifice și să înceapă să livreze produse cu valoare adăugată’, a apreciat Radomir Jac.
Polonia, cea mai mare economie din regiune, a decis să facă ambele lucruri. Rata șomajului a coborât în luna decembrie la 7,1%, cel mai mic nivel de după 2008, și mult sub nivelul de 20% înregistrat înainte de aderarea la UE. În acest context, companiile au început să majoreze salariile, care s-au dublat de la aderarea la UE până la o medie de 32.446 zloți (8.222 de dolari) pe an, ceea ce i-a determinat pe unii investitori să se mute în țările mai ieftine din est. Alții au început să importe muncitori din Ucraina.
„În multe regiuni, importul muncitorilor din Ucraina este singurul remediu. Fără acești muncitori, unele companii pur și simplu nu ar putea să facă față comenzilor, ceea ce ar avea un impact negativ asupra creșterii economice”, a declarat Marek Sliwinski, expert pe piața muncii la agenția de ocupare Work Force SA.
Cehia se confruntă cu o situație similară, cu o economie care a crescut cu 4,7% în trimestrul al treilea, iar șomajul a scăzut la 4,5% în luna decembrie, cel mai redus nivel din UE. După ce o asociație patronală a solicitat ajutorul guvernului pentru a putea acoperi cele 150.000 de locuri de muncă vacante pe care le preconizează în acest an, ministrul ceh de Finanțe, Andrej Babis, a declarat că lipsa mâinii de lucru este principala provocare cu care se confruntă economia.
Acest deficit de mână de lucru, exceptând capitalele, a transformat multe orașe monoindustriale din regiune care, în trecut, au avut de suferit de pe urma trecerii de la economia centralizată la economia de piață. Un exemplu este Tatabanya, un oraș cu aproximativ 70.000 de locuitori amplasat la 60 de kilometri vest de Budapesta, care, la începutul anilor ’90, a înregistrat o creștere explozivă a șomajului când minele și uzinele necompetitive s-au închis, iar în prezent companiile din zonă trebuie să majoreze salariile și să îi stimuleze pe angajați să lucreze ore suplimentare.
