În prezent beneficiile pot fi mai importante decât oricând. Beneficiile potrivite atrag și păstrează angajații de top și îi stimulează să fie productivi.

De ce sunt importante beneficiile oferite

Beneficiile oferite angajaților sunt parte importantă din pachetul de compensare și pot fi un factor decisiv atunci când candidații iau în considerare oferta de muncă. Acestea pot ajuta la îmbunătățirea productivității, a găsirii de angajați talentați și de fidelizare a acestora.

Studiile arată că serviciile medicale incluse în beneficii sunt un argument important pentru angajați. În timp ce pentru alții flexibilitatea în muncă și concediile oferite sunt prioritare.

Pe lângă cadourile cu diferite ocazii sau cosuri cadou produse traditionale, beneficiile pot crește productivitatea și implicarea angajaților. În plus sunt argument principal pentru a îi determina să rămână în companie.

Tipuri de beneficii pentru angajați

–Beneficii pentru sănătate: pot include asigurări de sănătate, asigurare dentară, programe de wellness și altele.

–Beneficii financiare și de pensionare: includ planuri de pensii, planuri de acțiuni și investiții, procente din profit sau consiliere financiară.

–Beneficii referitoare la concediu și zile libere: includ zile de concediu plătit, zile de concediu medical, concediu pentru creșterea copilului.

–Beneficii pentru starea de bine: dintre beneficii angajati acestea sunt cele mai recente apărute pe piață și se referă la flexibilitatea muncii, lucrul de acasă, spații de joacă pentru copii în companie și altele.

Iată câteva din beneficii mai în detaliu:

Asigurările de sănătate și dentare

Acestea sunt asigurări la clinici private, care susțin plata cheltuielilor medicale, mai ales în cazul celor care nu sunt deductibile. Clinicile private de obicei oferă aceste opțiuni și diferă în funcție de planul ales. Unele pot permite angajaților să consulte un specialist fără trimitere, altele sunt deductibile parțial. Asigurarea stomatologică este un alt tip de beneficiu și poate acoperi proceduri mari sau costurile parțiale.

Servicii psihologice

Beneficiile care acoperă asistența medicală mintală intră în această categorie. Poate include consiliere, tratament pentru boli mintale și pentru abuz de substanțe. Acestea pot fi parte a unui plan de sănătate, sau separat ca beneficii pentru angajat. Angajatorii recunosc din ce în ce mai mult necesitatea asistenței medicale mintale și oferă beneficii în acest sens. Acest lucru este strâns legat cu impactul pe care starea psihică o are asupra productivității și bunăstării angajaților.

Alte companii au angajați specialiști în sănătate care pot oferi sprijin pentru o serie de probleme cum sunt stresul, anxietatea, depresia, abuzul de substanțe, problemele financiare și relaționale. Angajații pot obține ajutorul de care au nevoie pentru a rezolva probleme personale sau legate de muncă, ceea ce le poate îmbunătăți productivitatea și bunăstarea.

Flexibilitatea în muncă

Orele flexibile și lucrul de acasă pot fi beneficii care le permit angajaților să aibă ore flexibile și un program de lucru mai flexibil. Asta poate presupune lucrul de acasă, la ore flexibile sau doar anumite zile. Pentru angajații care au copii este un aspect extrem de benefic, dar și în privința angajatorului, economisind cheltuielile cu spațiul de birouri și altele.