A INTRAT ÎN VIGOARE Ordonanța de urgență care va pune în aplicare cele mai multe schimbări de natură fiscală începând cu 1 ianuarie este în vigoare! A fost publicată, vineri seară, în Monitorul Oficial și poate fi și contestată la Curtea Constituțională. Marile companii anunţă deja că vor majora salariile brute de la anul. Însă lefurile mărite ar putea intra… cu întârziere. Modificările necesită timp, iar bazele de date ale statului nu sunt chiar cele mai performante.
Rând pe rând, mari companii anunţă că vor alinia anul viitor salariile la noile cerinţe ale codului fiscal.
Retailerul Kaufland, cel mai mare angajator din România, a transmis joi seară că transferă contribuţiile aferente angajatorului în salariul brut al angajatului din ianuarie 2018. Cei 16 mii de angajaţi ai companiei vor avea un salariu net mai mare, în medie cu 1,5%. Şi alte mari companii, precum Petrom sau Nuclearelectrica, vor ajusta salariile brute ale angajaţilor, în funcţie de noul Cod fiscal.
Problema este că modificările din contracte cer timp. Aproximativ 6 milioane de contracte de muncă vor fi modificate începând cu data de 1 ianuarie. Specialiştii îşi pun întrebări şi în legătură cu capacitatea bazei de date REVISAL de a procesa toate schimbările într-un timp atât de scurt.
Lipsa de predictibilitate a fost aspru criticată în ultima perioadă de companii, asociaţii şi patronate. Chiar şi relaţiile comerciale cu alte ţări ar putea fi afectate de termenul foarte scurt de implementare a „revoluției fiscale”. Modificările Codului Fiscal adoptate de Guvern prin Ordonanţă de Urgenţă ar urma să intre în vigoare chiar de la 1 ianuarie anul viitor.
Sursă info și foto.
