Plecarea la muncă în străinătate poate fi o decizie importantă pentru o familie și, în multe situații, o modalitate de a asigura copiilor un trai mai bun și mai multe oportunități.

Pentru copil însă, plecarea unuia sau a ambilor părinți înseamnă o schimbare în viața de zi cu zi. De aceea, este important ca această schimbare să fie pregătită din timp, iar copilul să rămână în grija unei persoane care îi poate oferi siguranță, stabilitate și sprijin.

Legislația prevede măsuri concrete pentru protejarea copiilor ai căror părinți pleacă la muncă în străinătate și stabilește responsabilități atât pentru părinți, cât și pentru persoanele care rămân să se ocupe de copii.

Cum arată situația în Maramureș?

Datele centralizate de Direcția Generală de Asistență Socială și Protecția Copilului Maramureșpentruprimele șase luni ale anului 2026, pe baza informațiilor transmise de 59 dintre cele 76 de primării din județ, indică:

1.860 de copii aveau părinți plecați la muncă în străinătate.

Dintre aceștia:

• 185 de copiiaveauambii părinți plecațila muncă în străinătate;

• 1.120 de copiiau rămas în îngrijirearudelor până la gradul IV;

• 1.019 copii sunt de sex masculin;

• 841 de copii sunt de sex feminin.

Aceste cifre oferă o imagine asupra fenomenului la nivelul județului, însă trebuie precizat că datele nu au fost comunicate de toate primăriile din județ. Acestea provin de la 59 dintre cele 76 de primării din Maramureș și nu reprezintă o centralizare completă pentru toate localitățile din județ.

În spatele acestor cifre se află copii care au nevoie, în perioada absenței părinților, de adulți responsabili, de stabilitate și, mai ales, de sentimentul că sunt în siguranță și că nu sunt singuri.

Ce trebuie să facă părinții înainte de a pleca?

1. Să anunțe serviciul public de asistență socială

Părintele care exercită singur autoritatea părintească sau la care locuiește copilul și care urmează să plece la muncă în străinătate are obligația de anotifica serviciul public de asistență socială de la domiciliu cu cel puțin 40 de zile înainte de plecare.

Notificarea trebuie să precizeze persoana care se va ocupa de întreținerea copilului pe perioada absenței părintelui.

Dacă părintele este deja plecat la muncă în străinătate, acesta are obligația de a transmitede îndatănotificarea privind persoana care se ocupă de copil.

Aceleași prevederi se aplică și atunci cândambii părinți urmează să plece la muncă într-un alt stat.

Aceste obligații sunt prevăzute de art. 104 dinLegea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului.

Cine poate rămâne în grija copilului?

Persoana desemnată trebuie să îndeplinească anumite condiții prevăzute de lege.

Aceasta trebuie:

• să aibă minimum 18 ani;

• să facă parte din familia extinsă sau să fie rudă, afin ori prieten al familiei sau al familiei extinse;

• să fie o persoană față de care copilul a dezvoltatrelații de atașament ori alături de care s-a bucurat de viața de familie;

• să îndeplinească condițiile materiale și garanțiile morale necesare creșterii și îngrijirii unui copil.

Alegerea persoanei care va avea grijă de copil nu trebuie privită doar ca o soluție practică.

Este important ca aceasta să fie un adult în care copilul are încredere și care îi poate asigura continuitate în viața de zi cu zi: școală, sănătate, relații familiale, activități și sprijin emoțional.

Cine confirmă persoana care va avea grijă de copil?

Instanța de tutelă confirmă persoana în întreținerea căreia va rămâne copilul.

La solicitarea părintelui sau, după caz, din oficiu, instanța poate dispunedelegarea temporară a autorității părintești cu privire la persoana copilului, pentru o perioadă de maximum un an.

Dacă părinții nu revin în țară, delegarea poate fi prelungită succesiv, pentru perioade de cel mult un an, pe durata absenței acestora.

Persoana căreia urmează să îi fie delegată autoritatea părintească trebuie să își exprime personal, în fața instanței, acordul.

La cerere se atașează documentele care dovedesc îndeplinirea condițiilor prevăzute de lege, precum și raportul de anchetă psihosocială întocmit de serviciul public de asistență socială de la domiciliul persoanei desemnate.

Cererea se soluționează în procedură necontencioasă, iar soluționarea cererii de delegare a drepturilor și îndatoririlor părintești se face în termen de 3 zile de la depunere.

Hotărârea instanței va preciza în mod expres drepturile și îndatoririle care sunt delegate și perioada pentru care are loc delegarea.

Persoana care rămâne cu copilul poate primi sprijin

Responsabilitatea de a crește și îngriji un copil în absența părinților poate fi dificilă.

De aceea,serviciile publice de asistență socială asigură persoanelor desemnate consiliere și informare cu privire la responsabilitatea pentru creșterea și dezvoltarea copilului, pentru o perioadă de 6 luni.

După delegarea drepturilor părintești, persoana în sarcina căreia se află copilul trebuie să urmezeobligatoriu un program de consiliere, destinat prevenirii situațiilor de conflict, neadaptare sau neglijență în relația cu copilul.

Dacă apar probleme, întrebări sau situații pe care nu le poate gestiona singură, persoana care îngrijește copilul trebuie să solicite sprijin.

Ce poate face părintele pentru ca despărțirea să fie mai ușoară?

Pregătirea plecării nu înseamnă doar rezolvarea aspectelor administrative.

Copilul are nevoie să înțeleagă ce se întâmplă și să știe că relația cu părintele continuă.

Este important ca părinții să:

• vorbească deschis cu copilul despre plecare;

• țină cont de vârsta și nivelul de înțelegere al acestuia;

• păstreze legătura constantă, prin telefon sau video;

• stabilească împreună cu copilul momente în care vor vorbi;

• fie atenți la schimbările de comportament, emoții sau rezultate școlare;

• păstreze, pe cât posibil, rutinele și regulile cu care copilul este obișnuit;

• colaboreze permanent cu persoana care se ocupă de copil.

Plecarea părintelui nu trebuie să însemne și pierderea sentimentului de siguranță al copilului.

Un nou instrument de informare pentru părinți

Pentru a facilita accesul la informații,Autoritatea Națională pentru Protecția Drepturilor Copilului și Adopție (ANPDCA)a creat pe site-ul instituției o secțiune dedicată protecției copiilor cu părinți plecați la muncă în străinătate.

Noua secțiune reunește informații utile privind obligațiile părinților, desemnarea persoanei care se ocupă de copil și măsurile de protecție aplicabile în această situație.

Secțiunea ANPDCA – Protecția copiilor cu părinți plecați la muncă în străinătate:

Accesează secțiunea ANPDCA

Este o resursă utilă atât pentru părinții care se pregătesc să plece la muncă în străinătate, cât și pentru persoanele care urmează să se ocupe de copii pe perioada absenței acestora.

Nu pleca înainte să te asiguri că este bine pentru copil

Dacă ești părinte și urmează să pleci la muncă în străinătate, pregătește din timp situația copilului.

Adresează-te serviciului public de asistență socială din cadrul primăriei de domiciliu, informează-te cu privire la pașii necesari și asigură-te că persoana care va rămâne în grija copilului poate să îi ofere ceea ce are nevoie.

Dacă ești persoana care se ocupă de un copil ai cărui părinți sunt plecați la muncă în străinătate, nu ezita să ceri sprijin atunci când ai nevoie.

Pentru copil, grija înseamnă mai mult decât supraveghere.

Înseamnă siguranță.

Înseamnă stabilitate.

Înseamnă să fie ascultat și înțeles.

Înseamnă să știe că nu este singur, chiar dacă părinții sunt departe.

Când părinții pleacă, grija pentru copil rămâne.

Compartimentul Comunicare DGASPC Maramureș