Satisfacția la locul de muncă este esențială pentru mulți oameni, având în vedere că ne petrecem o mare parte din viață la serviciu. Un angajator care se preocupă constant de bunăstarea angajaților săi te ajută să te integrezi mai ușor în echipă și să îți găsești motivația în activitatea profesională.
De exemplu, PENNY, retailerul de succes al grupului REWE, continuă să investească în angajații săi, oferindu-le numeroase beneficii salariale și extra-salariale. Printre acestea se numără un salariu mediu acordat la nașterea unui copil, vouchere pentru rechizite și scutece, și o primă de pensionare echivalentă cu 3 salarii de bază brute.
PENNY oferă stabilitate financiară, un mediu de lucru prietenos și oportunități reale de dezvoltare profesională. Plata corectă și siguranța locului de muncă sunt priorități pentru companie, la fel ca posibilitatea de a lucra aproape de casă.
Chiar acum, poți verifica lista de joburi disponibile la PENNY și poți face primul pas către o carieră plină de satisfacții.
Recunoașterea și recompensarea eforturilor
Aprecierea muncii depuse joacă un rol esențial în menținerea motivației. Atunci când eforturile tale sunt recunoscute și recompensate, fie prin avansări, fie prin feedback pozitiv, te simți mai valoros și mai implicat în ceea ce faci. PENNY a înțeles acest lucru încă de la început, cultivând o cultură organizațională bazată pe respect și apreciere.
PENNY este atent la nevoile angajaților în toate etapele carierei. De la debutul profesional, când angajații beneficiază de cursuri și mentorat, până la recunoașterea loialității prin prime speciale pentru 10 sau 20 de ani de activitate.
Echilibrul dintre viața personală și cea profesională
Un alt aspect esențial pentru satisfacția la locul de muncă este echilibrul dintre viața personală și profesională. PENNY respectă timpul liber al angajaților și oferă zile libere suplimentare, acordate în funcție de vechimea în companie.. Zilele libere sunt oferite și pentru evenimente personale importante, precum donarea de sânge, voluntariat sau nașterea unui copil.
Pentru a sprijini și mai mult bunăstarea angajaților, PENNY oferă vouchere de vacanță în funcție de anii petrecuți în companie, ajutându-i astfel să se bucure de timp liber de calitate.
Dezvoltarea continuă și noi provocări
PENNY oferă oportunități constante de formare profesională și avansare. Angajații au acces la programe de training, cursuri interne și mentorat, care îi ajută să se dezvolte și să crească profesional în cadrul companiei.
Implicarea în noi proiecte și implementarea propriilor idei contribuie la sentimentul de progres și satisfacție pe termen lung. PENNY sprijină inițiativa și creativitatea, oferindu-le angajaților oportunitatea de a avansa în carieră.
